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杠杆5：成长与工作重塑：提供角色重新设计大多数人只要有机会，无论是否获得许可，都会悄悄地重塑自己的工作。我们将这一过程称为工作重塑，即通过重塑任务、人际关系和认知框架，使其更好地契合我们的价值观和优势（Wrzesniewski & Dutton, 2001）。这是职场中最有效的激励策略之一，因为它能让员工创造工作意义。在远程和混合办公团队中，应邀请员工参与志愿活动，分享那些超出其视野范围的项目，甚至分享在闲聊中提及的信息。...