积极心理学与社会工作相遇
社会工作日益受到积极心理学洞见的启发，包括基于优势的方法——这些方法旨在增强个人与社区的韧性，促进整体福祉（Price et al., 2020）。
传统社会工作实践常聚焦于弥补缺陷、解决问题及规避风险因素。尽管这些仍具重要性，积极心理学通过强调人们在逆境中成长、适应与茁壮发展的能力，拓展了该领域的视野（Dekel & Taubman-Ben-Ari, 2015）。
优势导向社会工作的发展根植于这样的信念：每个人都拥有可调动的资源与能力，社工通过协助服务对象或社区探索、识别并梳理这些被称为”优势”的资源，将关注点从缺陷转向优势（Pulla, 2017）。
通过识别现有能力——无论是个人技能、支持性人际关系还是文化价值观——社工能赋能服务对象，使其在改变人生中发挥主动作用。
积极心理学对品格优势与乐观特质的研究，通过提供实证依据、理论基础及可应用于实践的工具，强化了该方法的价值（Rapp et al., 2006）。
积极心理学同样塑造了社会工作对韧性建设的关注（Dekel & Taubman-Ben-Ari, 2015）。社会工作者不再将服务对象视为被动接受援助的对象，而是日益视其为能够发展应对策略、适应压力并培育希望的主动主体（Pulla, 2017）。
社会工作干预常包含问题解决技能培训、社会网络强化及正念培养，这些领域在积极心理学文献中均有充分实证基础（Dekel & Taubman-Ben-Ari, 2015）。
积极心理学还影响了社工与家庭及社区的互动模式。 创伤后成长、蓬勃发展、幸福促进等概念，与支持集体韧性与社会正义的宏大使命高度契合（Dekel & Taubman-Ben-Ari, 2015）。
这些视角激励从业者设计干预方案，既缓解当下困境，又创造长期繁荣的机遇。
简言之，积极心理学融入社会工作领域，催生出更具整体性的实践模式——在解决问题与应对脆弱性的同时，注重在个人及社区层面培育优势、韧性与福祉。
社会工作干预与理论
社会工作干预建立在坚实的理论与伦理基础之上，指导从业者支持个人、家庭及社区（Fook, 2022; Horner, 2018; Thompson, 2024）。
下文概述了这些理论如何协同运作。
社会工作理论
社会工作理论构成解释人类行为、社会系统及人与环境互动的概念框架。
常见理论 包括：强调个体与社会情境相互联结的系统理论；聚焦内在过程与过往经历及其当下影响的心理动力学理论；以及倡导自我决定与韧性的赋权理论（Fook, 2022）。
这些理论帮助社工理解服务对象处境并选择恰当干预措施。
社会工作方法
这些是将社会工作理论应用于现实场景的实践手段。包括个案工作（如个人支持与权益倡导）、团体工作（如促进同伴支持与共同解决问题）以及社区工作（推动社会变革与集体行动）。
社工还可运用危机干预、心理咨询及政策倡导等手段，在寻求长效解决方案的同时满足服务对象的即时需求。具体方法的选择取决于服务对象需求、社会环境及预期成效（Horner, 2018; Thomson, 2024）。
社工伦理
社会工作伦理是所有专业实践的核心，它界定了指导决策与行为的道德原则和专业标准。
社会工作伦理围绕尊重人类尊严、社会正义、保密性、诚信和专业能力展开。这些价值观确保从业者在维护公平与责任的同时，始终以服务对象的最佳利益为行动准则（Pulla, 2017; Thompson, 2024）。
各国由相关专业机构制定社会工作伦理准则，例如美国的 全国社会工作者协会 或英国的 英国社会工作者协会 。这些机构负责规范社会工作实践并维护职业道德。
职业道德准则明确了社工对服务对象、同事、雇主及整个社会的责任。
恪守该准则既保障服务对象权益，亦维护从业者专业形象，确保实践始终秉持可信赖、合乎道德的准则，并与社会正义及人权的职业承诺保持一致（Thompson, 2024）。
