by victorchang | 4 月 1, 2026 | Positive Psychology
寻求影响而非赞美 将注意力集中在我们的行为如何帮助他人上，能让我们体验到更深层的意义，这种意义往往比 员工认可 本身更能激发动力（Hart, 2024）。 当人们相信自己的工作对他人或社会产生了积极影响时，他们报告的创造力、创新力和动力水平更高（Papachristopoulos et al., 2023）。这些特质与工作投入度密切相关，而工作投入度能促进绩效、 协作、联结感及幸福感。 即使你已经感到 工作动力十足，但通过识别并探讨自身工作带来的影响，可以进一步增强这种动力（Papachristopoulos 等，2023）。...
