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职场认可与如何寻求反馈
寻求影响而非赞美 将注意力集中在我们的行为如何帮助他人上，能让我们体验到更深层的意义，这种意义往往比 员工认可 本身更能激发动力（Hart, 2024）。...
面向从业者的6周韧性小组课程
常见的引导挑战 在真实的临床环境中开展韧性小组课程，往往不会像课程计划中描述的那样井井有条。以下是一些您可能会遇到的常见挑战。 过度分享与共轭式反刍...
专注技巧 #969 – 不让人反感的自尊心
“虽然我非常理解自己那部分不愿被操控的心态，但另一部分的我却渴望能更坦然地接受赞美……” 有没有办法在不让人反感的情况下接受赞美？请继续阅读…… 一位读者写道：...
如何缓和棘手的对话
棘手对话为何会升级 许多棘手的对话起初并不棘手。它们往往始于一些普通的问题或评论，其中暗含着对认可、关注或合作的期待。当回应超出预期范围时，人们往往会措手不及。 关于 冲突沟通...